一、用人单位编制公务员录用计划
录用公务员必须在行政编制限额内按照所需职位的要求进行。录用计划要明确招考数量，职位名称，所需专业，任职资格条件以及招考的对象范围和采取的测评方法。
二、发布招考公告
公务员录用考试前，公务员主管部门把考试录用的有关事项通过新闻媒介（报纸、电视、广播等）进行公告和宣传，招考公告包括：招考部门，录用人数及专业，报名时间，地点，招考对象与条件，考试时间等。
三、报名和资格审查
招考公告发布后，公务员主管部门和用人部门在规定的时间，地点组织报名，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名，资格审查的内容主要包括：国籍、年龄、学历、所学专业、工作经历等。
四、考试
公务员录用考试包括笔试和面试，笔试合格者才有资格参加面试。笔试内容包括申论，行政职业能力两部分，面试主要考察范围：语言表达；风度，仪表与体魄；记忆，观察，想象，思维等智力因素；理想，愿望，动机等状况；团结合作意识与能力；组织领导意识与能力；积极进取意识；性格，情绪，意志品质等个性心理特征。
五、考核
考试之后，对合格者要进行报考资格复审和全面考核。考核的基本内容包括政治审查，报考资格复审，回避情况审查。
六、体检
对笔试、面试，考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。体检工作由公务员主管部门或委托用人部门组织
七、录用
用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试，考核结果，提出拟录用人员名单，报公务员主管部门审批，新录用的公务员有一年试用期，期满合格方可正式任职，不合格的则取消录用资格。
